工伤死亡配偶抚恤金是如何计算的

一、工伤死亡配偶抚恤金是如何计算的

回答是这样的：

1.如果你是死者生前的主要经济支柱或失去劳动力的家属，你可以得到他工资的特定比例。

2.配偶拿得最多，每个月有40%，其他家属每个月有30%。

3.所有人加起来的抚恤金不能超过死者生前的工资。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第

（一）项、第

（二）项规定的待遇。

二、工伤死亡认定的程序是什么

对于工伤死亡认定的法定流程，其主要步骤如下所述：

1.及时向有关机构提交工伤死亡认定申请；

2.由社会保险行政部门对此进行立案处理；

3.随后，社会保险行政部门会展开全面深入的调查核实工作；

4.最终，依据所掌握的事实证据，做出相应的工伤认定决策。

依照中国现行的《工伤认定办法》第五条具体规定来看，若用人单位未能在规定的期限内提出工伤认定申请，那么在此情况下，受伤员工或其直系亲属以及工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，直接按照该办法第四条的规定，向相关部门提出工伤认定申请。

同时，第九条也明确指出，社会保险行政部门在收到工伤认定申请之后，有权根据实际需求，对申请人所提供的证据材料进行必要的调查核实。