工伤认定完下一步做什么

一、工伤认定完下一步做什么

劳动者拿到工伤认定书后，应待身体状况稳定后，带上这些文件前往所在城市的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。

唯有成为伤残人员，才能依据相应等级，请求雇主和社保机构按比例赔偿。

1.首先要做的是向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。

雇主需在事故发生后一个月内递交材料，否则可由受伤员工或家属在一年内提议认定申请，提交的材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等等；

2.如经治后仍存在残疾情况，体力受损严重影响工作能力时，必须申请劳动能力鉴定，向市级劳动能力鉴定委员会提请（一般设在市人力资源和社会保障局）；

3.伤残等级不同，所得补偿也大相径庭，具体包含医疗费用、一次性伤残补贴、一次性就业补贴、一次性医疗补贴、停工留薪期工资、伙食补贴、护理费等；

4.当劳动者缺少劳动合同或其他证明劳动关系的证据时，无法申请工伤认定，此时可先申请劳动仲裁确认双方劳动关系。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

二、工伤认定完怎样赔偿

在劳动者完成工伤认定之后，根据其所遭受的伤势严重程度，向其提供相关的医疗救治费用；对于进行住院治疗的工伤患者，需额外提供合理的伙食补助；另外还需要支付他们的康复疗养费用以及必要的辅助器具购置费用；此外，也需要依法支付职工在停止工作接受治疗期间的薪酬福利等待遇。

工伤认定乃是劳动行政机关根据法律赋予的权力，针对劳动者在事故中所受到的伤害，判断其是否构成工伤或视为工伤的行政确认行为。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十四条规定，已经通过评残程序且被劳动能力鉴定委员会确定需要生活护理的工伤员工，应当由工伤保险基金依照每月固定金额向其支付生活护理费用。

生活护理费用分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理以及生活部分不能自理这三种情况，分别按照所在统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%的比例支付，具体数额将根据实际情况而定。