一、没签劳动合同可以仲裁吗
以下是关于未签署劳动合同能否进行劳动仲裁以及相关规定和依据：首先，即使尚未签署劳动合同，仍有可能通过劳动仲裁维护自己的合法权益；其次，在某些情况下，若双方就确认劳动关系、订立劳动合同等事项存在争议，这些都是属于劳动争议仲裁委员会的法定受理范畴，因此，同样具备依法申请劳动仲裁的资格；最后，即便双方并没有签订书面的劳动合同，但是实际已经形成了事实劳动关系的情形下，当发生劳动争议事件时，仍可按照程序向劳动争议仲裁委员会提交申请。
《劳动争议调解仲裁法》第二条境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、没签劳动合同仲裁双倍工资的规定是怎么样的
没签劳动合同的话，工资得翻倍，就是平常赚的钱再乘2就行了。
开始算翻倍工资是从上班那天起第一个月的第二天，截止到你跟公司签正式劳动合同（或者被炒鱿鱼）的那一天为止。
如果公司从你工作起一年都没给你签合同，那翻倍工资要算到一年前一天为止。
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