没签劳动合同如何仲裁

一、没签劳动合同如何仲裁

若要就未签劳动合同事宜申请仲裁，可按以下步骤进行：

其一，准备证据材料。比如能证明存在劳动关系的证据，常见的有工资支付记录，如银行转账明细；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录；同事证言等。这些证据对确定劳动关系至关重要。

其二，确定仲裁机构。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

其三，撰写仲裁申请书。需明确写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；陈述仲裁请求，如要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额等；详细说明事实和理由，阐述未签劳动合同的具体情况。

其四，提交申请并等待受理。将准备好的材料和申请书一并提交给仲裁机构，仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的，将予以受理并通知双方当事人开庭时间等相关事宜，之后按程序进行仲裁审理。

二、劳动纠纷必须先仲裁吗

在我国，劳动纠纷通常必须先经过仲裁程序，这是基于相关法律规定和劳动争议处理的特定机制。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

其主要原因在于，劳动仲裁具有前置性和专业性。前置性体现在它是进入司法诉讼的必经程序，未经仲裁直接起诉，法院一般不予受理。专业性则是因为劳动纠纷涉及众多复杂的劳动法律法规和政策，仲裁机构熟悉相关规定，能够更高效、专业地处理纠纷，在一定程度上减轻法院的审理负担，也有利于争议的及时解决。当然，也有一些特殊情况可不经仲裁直接诉讼，但这属于少数特定情形。

三、未签劳动合同怎么仲裁

若要就未签劳动合同一事申请仲裁，可按以下步骤进行：

其一，收集证据。包括能证明劳动关系存在的材料，如工资支付记录，像银行工资流水明细；工作证、服务证等能表明身份的证件；考勤记录；同事证言等。还需准备能证实未签劳动合同时长的相关材料。

其二，确定仲裁机构。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

其三，撰写仲裁申请书。明确写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；陈述仲裁请求，例如要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额等；详细说明事实和理由，阐述未签劳动合同的具体情况。

其四，提交申请及材料。将准备好的仲裁申请书及相关证据材料一并提交给仲裁机构，按要求缴纳仲裁费用（部分地区可能不收费）。

其五，等待受理与审理。仲裁机构受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最终由仲裁机构作出裁决。

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