一、劳动仲裁双倍工资赔偿标准
从雇佣之日起满一个月后的第二天开始算，用人单位在超过一个月但不足一年的期间内若未能和员工签订书面合同，将需要向其支付双倍工资。
双倍工资的截至日期是补签书面劳动合同时的前一天。
如果在一年内仍未签订书面合同，可被视为自雇之日起已订立了无固定期限劳动合同，应立即与员工补签书面合同，并且双倍工资最多只能支付11个月。
如用人单位违反规定，未与员工签订无固定期限劳动合同，应自应签订之日起向员工支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
想知道怎么联系你那边的劳动仲裁委员的话呢，你可以去他们那个官网上找找看电话号码和邮箱地址哦，然后就赶紧打个电话或者发封邮件问问吧。
要知道，如果是关于劳动纠纷的事情，那就要找你们那里的劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管啦。
至于劳动合同履行地嘛，就是你平时上班的地方；而用人单位所在地呢，就是公司在哪里注册的，或者主要办公地点在哪儿。
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