公司无故开除员工怎么赔偿

一、公司无故开除员工怎么赔偿

当公司无缘由地解雇员工时，这已构成违反劳动合同之行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该公司必须要依法向员工支付相应的赔偿金。

详细来讲，公司需按照员工在单位服务的年限来根据“满一年支付一个月工资”的公式进行赔偿，补偿金应为员工二倍。

举个例子，假设员工在公司工作时长刚好为一年或一年半个，那么他所能获取的赔偿金即为两个月的工资；若员工的每月工资远超过他们所属企业所在地上年度职工月平均工资的三倍，则赔偿金的计算方式将按照该三倍月平均工资来执行，然而付给员工的赔偿金额度不能超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、拘役会被单位开除吗

1.当员工受到拘役制裁时，所在的雇主有权单独决定并无须征求职工意愿地解除双方签订的劳动合同，且无需给与任何形式的经济赔偿。

这是依照我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（六）项所明确规定的。

2.在《中华人民共和国劳动合同法》中的第三十九条款中，强调了如果职工因被依法追究刑事责任导致被定罪，那么他们的雇主有权利毫无疑问地罢免其职务，以确保公司的正常运营。

3.只要案件中的被告被判定为拘留，也就意味着被依法追究已存在的刑事责任，因此单位有权依法行使决策，从而解除劳动合同。