公司无缘无故开除员工怎么赔偿

一、公司无缘无故开除员工怎么赔偿

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确规定，倘若用人单位出于违法原因而解除或终止与劳动者之间的劳动合同关系，则必须按照该法第四十七条所规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。

具体而言，第四十七条规定了经济补偿的计算方式，即按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年便向其支付一个月工资的标准；若劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年的，则按照一年来计算；如果劳动者在用人单位工作未满六个月的，则需向其支付半个月工资的经济补偿。

当用人单位无缘无故地辞退员工时，就需要向员工支付赔偿金，而这笔赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

《中华人民共和国劳动法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、转正被开除怎么赔偿

关于劳动者权益保护方面的法律规定包括但不限于以下五点：

第一，若用人单位因违法行为而解除与劳动者的劳动合同，需按照经济补偿金金额的双倍支付赔偿金；

第二，根据劳动者为用人单位服务的时间长度，每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿；

第三，如果劳动者在用人单位服务的时间超过了六个月但是不足一年，则需要将这段时间视为一年进行计算；

第四，如果劳动者在用人单位服务的时间低于六个月，那么用人单位需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿；

第五，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么用人单位向该劳动者支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向该劳动者支付经济补偿的年限不得超过十二年。

经济补偿金的给付并非基于劳动关系双方当事人的约定，而是根据国家法律、法规以及其他相关规范性文件的明确规定直接适用的。