一、裁员提前30天通知还要赔偿吗
若用人单位无正当且合法之理由而单独解除劳动关系，应承担支付双倍赔偿金之责任。
对于用人单位支付经济补偿金的相关规定，标准如下所示：按照劳动者在该用人单位的工作年限，每满一年就需向其支付一个月的工资；如果工作年限未满一年，但超出六个月的部分，则同样应当予以一个月工资的补偿；若工作年限再短于六个月，那么补偿金额便以半个月工资为准。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳务工被裁员有补偿吗
尽管《中华人民共和国民法典》对于劳务关系并未作出详尽的规定，然而在《中华人民共和国劳动合同法》中却有明文规定。
若用人单位与劳动者之间所建立的是劳务关系，则当用人单位决定解除劳务合同时，无需向劳动者支付经济补偿金。
至于是否需要支付违约金，这取决于劳务合同中的具体约定。
根据相关法律法规，用人单位有权选择与劳动者签署劳动合同，或者在满足特定条件下与之签订劳务合同。
如若用人单位出现违约行为，劳动者有权请求赔偿。
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