女性休产假期间工资怎么发

一、女性休产假期间工资怎么发

1. 若未参保生育险，产假工资按产前薪酬水平由雇主承担；

2. 如已参保，产假期间可领取生育津贴（即产假工资），由生育保险基金支出。

《劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、女员工休完产假可以辞退吗

女员工在享受完整产假之后，用人单位是完全有权利进行辞退决定的。

这是依据《中华人民共和国劳动合同法》中的重要条款所述，对于处在孕期、产期以及哺乳期的女性雇员，应当给予特别的保护措施，任何一家用人单位都不允许在未经事先告知和协商的情况下，擅自解除其劳动合同时限。

若女员工在产假期间并未出现严重违反公司规章制度或者重大过失等不当行为，那么用人单位就无法通过无过失性辞退或者经济性裁员等方式来单方面解除劳动合同。

倘若女员工确实存在严重的过错或者违法行为，用人单位则有权依照法律法规的规定，合法地解除与该员工的劳动关系。

当产假期满之时，这些特殊的保护措施将不再适用于该员工，此时用人单位便可按照正常的程序和流程，对女员工进行辞退处理。