休产假期间工资怎么发

一、休产假期间工资怎么发

咱们女的生孩子可能会分开来休吧，比如有保胎假、产前假、产后假还有哺乳假这几个大类，工资算法每个阶段还都有差别呢。

首先来说说保胎假吧，这个时候你的工资可是按照医院给你开出的病假条来算的；然后是产前假，这个时候能拿到上班时间里工资的百分之八十；再往后就是产后假了，这个时候你就可以去领那个生育津贴；最后就是哺乳假，这个时候你可以享受六个半月的工资百分之八十的待遇。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、北京产检扣工资合法吗

一、根据相关法律法规，女性员工在怀孕期间申请产检假期是不受任何经济处罚的。

二、对于女职员在生育期内的生育津贴问题，应依照雇主单位过去一年中整体员工月均薪资水平来衡量，并由生育保险基金进行发放；而如果该女性员工没有参加生育保险的话，则应根据其在产假开始之前所获得的薪酬水平，由用人单位负责发放。

在此提醒各位女士们，您享有长达98天的产假权益，其中包括了产前15天的预产期休息时间。

三、产妇被扣工资合法吗

首先，咱们得明白，法律上明确规定了，无论是生娃前还是后，只要你跟公司请病假或者修产假，公司就不能扣你的钱，但是呢，如果你是因为生病请假的话，那公司可能只会给你发一些病假补助金之类的，也就是说，孕妇也不是说一怀上就能立马歇着什么也不管，还要工作赚钱养家嘛！再说到这个扣绩效工资的问题吧，很多公司会以“个人素质修养不够”为由来扣员工的工资，这其实是很不合理的，这种行为就是一种变相的扣工资，如果你遇到了这样的情况，完全可以去当地的劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁。

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