一、违法解除劳动合同的代通知金与赔偿金可以并用吗
代通知金和赔偿金不可兼得。
当用人单位违约终止或解除劳动合同，且劳动者拒绝续订或合同无法继续执行时，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，承担支付赔偿金的责任；反之，若用人单位依规提前六十日以书面形式通知劳动者，只需额外支付一个月薪酬作为替代，即为代通知金。
由此可见，赔偿金源于用人单位违法解除劳动合同的法律后果，而代通知金则表示用人单位依法合规解除劳动合同后的程序性补偿。
二者不可并行。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条
用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
二、未婚先孕，单位能不能解除劳动合同
我国法律明确规定，孕期、产期和哺乳期内的女性职工，企业不得终止其劳动关系。
仅因未婚先孕就解雇该类员工，实为违法行为，员工有权依法争取赔偿。
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