拖欠工资1千多元咋办

一、拖欠工资1千多元咋办

拖欠了1000多元钱的工资，有几种办法处理呢？

1、找当地劳动监察部门投诉；

2、带上相关资料去找劳动局申请仲裁，让他们给你发工资；

3、向法院申请支付令或直接起诉公司。

通常情况下，工资应该每个月发一次，如果上月的工资过了一个月还没发，那就是违法了。

如果没超过一个月但还是没发工资，这就叫拖欠工资。

法律规定，用人单位不能随便扣押或拖延员工工资，也不能拒绝支付加班费，更不能低于当地最低工资标准给员工发工资。

如果违反这些规定，劳动行政部门有权责令公司支付员工工资和补偿，甚至赔偿金哦！

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠工资3000元以上判几年，怎么样

若用人单位恶意欠薪，且情节恶劣、数额庞大，在政府相关部门督促其支付后依然不予理睬的，将被判定为犯罪行为，处以三年以下有期徒刑或拘役，同时还会面临罚金的惩罚；而如果该种行为给社会带来了更为严重的影响，如引发大规模的罢工、暴动等情况，则可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同样也需要承担相应的罚金。

对于那些故意拖欠员工工资的企业，政府将会对其进行严厉的处罚，包括罚款以及对其主要负责人和其他直接责任人进行法律制裁，具体处罚方式参照上述条款执行。