如何属于工伤范围之内赔偿

一、如何属于工伤范围之内赔偿

我们在工伤事故中，可能会拿到哪几部分钱呢.首先来说说一般的受伤情况吧。

如果你没到伤残级别的话，可以得到这些赔偿：一是看病的医药费；二是你住院期间吃饭的补给费（这个不多，但也算一笔）；三是你在医院里需要人照顾时，公司给你发的工资；四是你去医院或者回家路上花的车马费和住宿费等等。

然后说说如果你受了重伤，能拿到哪些赔偿。

这时候除了上面提到的那些费用外，还能多拿这几个：一是你在医院治疗期间的工资；二是你住院期间吃饭的补给费；三是你在医院里需要人照顾时，公司给你发的工资；四是你去医院或者回家路上花的车马费和住宿费；五是一些辅助工具的费用；六是一次性的伤残补贴；七是伤残津贴；八是一次性的工伤医疗补助金；九是一次性的伤残就业补助金等等。

最后再说说最严重的情况——死了。

这种情况下，你的家人可以拿到这几个赔偿：一是安葬费；二是一次性的死亡补贴；三是家里人的抚恤金等等。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、如何私了谈工伤赔偿

在众多工伤事故处理案例中，部分当事人倾向于通过“私下调解”来解决赔偿事宜。

对于此类情况，双方须对工伤事实及其造成的伤害结果有清晰明了的理解，同时明确受伤员工所遭受的物质及精神上的损失，包括但不限于医疗费用、工资补偿、残疾津贴等等。

在协商过程中，双方务必保持透明沟通，兼顾多方利益并谋求共赢，最终达成彼此认可且切实可行的赔偿协议。

必须明确指出的是，私下调解并非法律责任的豁免，即使双方已达成共识，亦需确保赔偿方案符合相关法律法规的规定。