企业辞退员工应该给予哪些补偿

一、企业辞退员工应该给予哪些补偿

辞退员工之补偿依据原因而异，详述如下：首先，无正当理由辞退之员工，雇主需担负双倍经济赔偿义务。

合约期满终止聘用关系，雇主应给予相应的经济补偿。

再次，因为雇主经营困难进行经济性裁员，辞退员工亦需承担经济补偿责任。

若员工严重违反公司规定，则无需支付任何补偿。

最后，若员工在试用期内因不符合录用标准而遭解聘，雇主同样无需承担经济补偿责任。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、最新劳动法辞退员工补偿标准

依据中国《劳动合同法》第四十六条，对于符合第三十六条至第四十一条情况下解除劳动关系的情况，企业须向职工支付经济补偿。

第四十七条明确，经济补偿应以职工在公司工作的年限为基础，按每月工资标准累积支付。

若工作六个月及以上但不满一年的，则计作一年；否则给予半个月工资的补偿。

而所提到的“月工资”，即是指解除或终止劳动合同时，职工在过去十二个月内获得的平均收入。

除此之外，若用人单位无缘由辞退雇员，将被视为违法行为，需向其支付两倍经济补偿的违约金。

具体数额为：工作满一年支付两个月工资的违约金，工作时间在六个月以上不满一年也计作一年；如工作时间不足六个月，则需支付一个月工资的违约金。