辞退员工应如何给予补偿

一、辞退员工应如何给予补偿

辞退员工的补偿情况，需根据不同情形来确定：

一是协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是用人单位无过失性辞退员工。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照上述协商解除劳动合同的标准支付经济补偿。

三是用人单位违法辞退员工。比如用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照协商解除劳动合同经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，辞退员工的补偿要依据具体辞退原因和相关法律规定来确定。

二、老板辞退员工如何补偿

老板辞退员工的补偿情况，需根据辞退原因具体分析：

一是合法辞退。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，老板辞退员工无需支付经济补偿。若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定原因辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二是违法辞退。若老板辞退员工不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

需注意，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、辞退赔偿金如何计算呢

辞退赔偿金的计算，需根据辞退的具体情形来确定：

一是合法辞退。若用人单位依照《劳动合同法》相关规定，如劳动者存在严重违纪、严重失职等情形而辞退劳动者，用人单位无需支付赔偿金。若因劳动者不能胜任工作等，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是违法辞退。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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