工厂倒闭员工按劳动法怎么赔偿

一、工厂倒闭员工按劳动法怎么赔偿

依据我国现行《劳动法》规定，若公司面临破产清算，将必须依照法定程序向员工支付相应的离职补偿金。

该补偿金的具体额度及发放方式如下所述：凡在本单位服务已满一整年度者，可获回首一年的月平均薪资作为补偿；如果员工在本企业供职长达十年之久，则可获得十个月的补偿金。

此外，当公司进入破产阶段时，其所有资产在优先偿还破产费用与公益债务之后，首要任务便是向员工支付他们应得的收入。

而员工应得收入的支付次序则包括以下几个方面：首先是员工的工资及其相关医疗费用、伤残补助金以及抚恤费等；其次是应当划入员工个人账户的基本养老保险金、医疗保险费用；最后是法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金（此部分补偿金按照员工的工龄进行计算：每满一年即可获得一个月的工资补偿，若未满一年但超过六个月，亦可视为一个完整的月工资补偿；反之，若未满六个月，则仅能获得半个月的工资补偿）。

如遇破产财产无法完全清偿同一顺序的各项费用，则需按照比例进行分配。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司倒闭怎么赔偿

依据我国现行劳动法的相关规定，倘若企业面临倒闭的困境时，必须按照规定向其员工支付解除合同补偿金。

此补偿金的具体数额标准为：对服务满一年的雇员，需支付一个月的工资作为补偿（相当于该雇员当年度月平均工资）；若雇员已在此企业效力长达十年，那么其将有资格获得十个月工资作为补偿。

其次，当企业发生破产情况时，破产财产须首先用于偿还破产费用及社会公益债务。

紧接着，要优先保障劳动者应得的收入得到补偿。

在最终环节，雇员的应得收入将依次支付：他们的工资，医疗保障、伤残补贴、抚育费等福利待遇，以及应当转入个人账户的基本养老保险费用、医疗保险费用，以及依照法律、行政法规所规定应当发放给职员的补偿金。

在这里需要注意的是，补偿金的计算方式是以工龄为准则，即服务满一年者可获一个月工资作为补偿，若未满一年但超过六个月，也将视为一整年，并以此类推；而对于服务期不满六个月的雇员，则仅能获得半个月工资作为补偿。

然而，若破产财产无法完全清偿同一顺序的各项债务，则应按照比例进行分配。