一、差旅费属于劳动争议吗
员工因公出差无条件享受差旅费报销权属于劳动争议范畴。
具体包括但不限于以下几种：劳资报酬、工伤医疗费用、经济赔偿或补偿等方面存在的争议，以及劳动合同签定、执行、修改、废止、续约过程中的纠纷，再者便是在工作时间、休息日、社会保障、福利待遇、培训机会及劳动安全保护等方面产生的分歧。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、工伤争议是否属于劳动争议
工伤案件属劳动争端，应先经劳动仲裁程序，此为法定要求。
若对仲裁裁决不满或仲裁不予受理方可提起诉讼。
故不可直接起诉，需首先进行劳动仲裁。
如仅对工伤认定结果存异议，因其属社会保险行政部门职责范围，并非劳动争议范畴；但若涉及工伤治疗费等争议，则属于劳动争议。
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