单位合法辞退工伤员工应该支付哪些赔偿
当单位合法辞退工伤员工时，应当支付的赔偿包括经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体如下：
经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者的工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
一次性工伤医疗补助金：这是根据国家有关工伤保险的规定支付的，用以补助工伤员工因工伤产生的医疗费用。
伤残就业补助金：这是为了帮助工伤员工在失去工作后能够获得一定的生活支持和职业重建的机会。
如果单位是违法辞退工伤员工，那么可能需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。这种情况下，赔偿金的数额相当于经济补偿金的二倍。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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