一、用人单位突然辞退员工有补偿吗
用人单位若依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，在特定情况下决定终止与员工的雇佣关系，且未给予任何形式的补偿，则此行为是合法的；而如果用人单位根据该法律第四十六条之规定，以其他理由解雇员工，或是应该根据相关条款向员工支付相应的经济补偿。
在此过程中，如有违法解除劳动关系的行为发生，用人单位必须承担相应的责任，向员工支付双倍于经济补偿金的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
二、被辞退了怎么劳动仲裁
当事人申请劳动争议仲裁时需递交书面仲裁申请书，其必须包含以下几项关键信息：首先，明确申请人及被申请人的详细身份；
阐述引发争议的具体事由以及申请人对此事件的立场；最后，陈述理由支持以上观点。
仲裁机构会在接收申请书之日起七天内做出受理与否的决策。
在此之后便是审理与判决两个阶段：
（一）审理阶段。
1. 仲裁庭应提前五日以书面形式告知当事人关于仲裁小组的组成、开庭日期和地点等相关事宜；
2. 如申请人或被申请人未出席或未经仲裁庭许可中途离场，则视为撤诉或缺席仲裁；
3. 开庭后，仲裁员名单将被公布，当事人有权提出回避申请；
4. 当事人可依次发表意见，展开辩论，最终由仲裁庭做出裁决。
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