一、退休认定工伤如何赔偿
对于已经达到了法定退休年龄的离职人士，若他们在重新投入职场后遭受了工伤事故，由于他们不再被视为劳动者的一部分，因此他们的工伤鉴定和理赔程序便无法依照《中华人民共和国工伤保险条例》所规定的方式进行。
依照《中华人民共和国最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》中的第七条规定，这些退休人员与雇主之间形成的是劳务关系，因此当他们遭遇工伤时，应该依据人身伤害赔偿的相关法规来进行赔偿处理。
赔偿范围通常涵盖了医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用等治疗和康复过程中所产生的合理费用，同时也包括因为误工而导致的收入损失。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第七条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
二、退休时还有工伤赔偿吗
首先告诉你哈，要是工伤员工到了该退休的年纪，并且把退休手续都办好了的话，那他就不用再领那个伤残津贴啦，而是可以去享受咱们国家给老年人提供的那些基本养老保险待遇哦！然后呢，如果这个员工因为工作受伤，被鉴定出来是属于那种一级到四级伤残的情况，那么他所在的公司和他自己就要用那个伤残津贴作为基础，来交他们应该承担的那部分基本医疗保险费用啦。
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