不发工资条违法吗

一、不发工资条违法吗

未向员工发布工资详情属于违法行为。

依据《工资支付暂行规定》中第六条第三款项与第五条第三款项之规定，雇主有义务以书面形式详细记载支付每名员工薪酬的具体金额、支付日期、领取人姓名及签名，且需将相关记录保存至少长达两年供日后查阅。

同时，雇主在支付薪资时还须向每位员工提供一份详尽的个人工资清单，即所谓的“工资条”。

除此之外，《广东省工资支付条例》等地方法规亦明确规定了雇主提供工资清单的法律责任。

因此，雇主有责任向员工发放工资条，并要求员工进行签字确认，这是雇主的法定职责。

若雇主未能按照约定时间发放工资条或提供工资明细，员工可向当地劳动保障监察大队进行投诉举报。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条

的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、未成年上班老板不发工资怎么办

当涉及到未成年人在工作场所打工却遭到雇主未支付工资待遇这一情况时，可以尝试通过以下几种途径来寻求妥善解决方案：首先，无论是未成年人还是雇主，都可以进行充分沟通和协商，力求以和平、理性且公正的方式达成彼此都能接受的妥协方案。

若经友好协商仍未能解决问题，则可考虑向当地劳动仲裁部门提出申诉。

若对劳动仲裁机构所做出的裁决结果仍然感到不满，那么还可以进一步向法院提起民事诉讼。

若雇主恶意拖欠劳动者工资，劳动者有权拨打全国统一的维权热线12333进行投诉举报。

如遇劳动工资方面的争议问题，与用人单位无法达成共识，也可寻求专业的劳动纠纷法律援助服务，以便于迅速厘清纠纷焦点，并找到相关合法证据，从而实现一次性解决问题的目的。