公司可以调岗降薪吗

一、公司可以调岗降薪吗

若公司有意对员工实施调岗和降薪，这在法律框架下可能并不符合规定。

具体来说，岗位调动属于对劳动合同核心条款的重大修改，因此，用人单位必须首先与劳动者进行充分的沟通和协商，以确保双方达成共识并得到劳动者的同意。

如若未经劳动者同意，用人单位擅自单方面做出岗位调整决定，那么原则上此决定将视为无效。

但倘若用人单位基于生产经营所需，确实无法避免地进行了合理且适当的岗位调整，且该调整没有任何侮辱或惩罚之意，同时工资待遇也未相应下降，与原劳动合同所约定的岗位仍保持着密切关联，那么这样的岗位调整就是有效的，劳动者应当予以尊重和遵守。

《劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、主动调岗可以随意降薪吗

1、在企业员工无法胜任原工作职责时进行岗位调动，通常并不包含降薪措施。

因为降薪这一行为实质上是对劳资双方签订的劳动合同条款的变更，而这种变更必须经过双方协商达成共识后方可实施，而非仅凭用人单位单方面的意愿来决定。

2、然而，值得注意的是，虽然用人单位有权根据实际需要单方面调整劳动者的岗位，但这一权利并非毫无限制。

实际上，仅有极少数的相关法律法规对此有所规定，其余的岗位变动都可以视为对劳动合同内容的更改。

3、对于劳动者因违反公司规章制度且给公司带来经济损失的情况，用人单位同样无权直接采取调岗降薪的处理方式。

在此类情形下，用人单位应先与劳动者进行沟通和协商，以寻求妥善解决问题的途径。

4、最后，降薪措施的实施通常需要具备一定的前提条件，即用人单位需按照相关法律法规的规定，对劳动者进行岗位调整，并且新岗位的薪酬水平应当合理适度地低于原岗位。

同时，降薪幅度不应带有侮辱性质或惩罚意味，以免损害劳动者的合法权益。