公司让员工自动离职怎么赔偿

一、公司让员工自动离职怎么赔偿

根据我们公司规定，您若因个人原因选择自动离职，将会得到相应的经济补偿。

具体而言，就是以您为我们工作的时间为准，每满一年便可获得一个月的薪水作为补偿；超过半年而不足一年的，就按整年算；若还未到半年，也能拿到半个月的薪水作为补偿。

但是，请您注意，这里的月薪并非您每月实际所得，而是指您在离职前十二个月内的平均收入。

如果是因为公司方面的原因导致您不得不离开，那么我们将支付给您双倍的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、怀孕期间被要求离职,怎么赔偿

当我们不幸遭遇辞退时，无论您身处孕期与否，都有权利提出以下四项基本赔偿:

1.对于非法解雇，公司须补偿相当于两倍经济补偿的金额；

2.您有权领取孕期、产假以及哺乳假期中的所有薪资；

3.工资与加班费需一同结算；

4.经济补偿将根据您的工龄进行计算，每满一年即可获得一个月的工资，若超过六个月但未满一年，则按照一年计算；若不足六个月，则仅能得到半个月的工资补偿。

如果您在哺乳期内遭到强制解雇，那么每满一年还可以额外获得两个月的工资作为经济赔偿，其他经济补偿以及社会保险、住房公积金等均需依照相关法规执行。