老员工裁员如何赔偿

一、老员工裁员如何赔偿

根据劳动合同法之明确规定，对于经济补偿金的核算，应参照劳动者在用人单位工作的具体时长，以每满一年即向其发放一个月工资的标准进行支付。

若劳动者在用人单位服务超过六个月但不足一年的时间，则按照一整年来计算；而对于未满六个月的情况，则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

若劳动者的月工资水平超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则需按照该标准进行相应调整。

《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、国企裁员正式员工怎么补偿

当国有企业遵循法律规定实施裁员时，有责任给予被裁员工相应的经济补偿。

具体的计算方式为参考员工在单位供职的年限，每满一周年便支付一个月工资的标准，若实际工作时间超过六个月但不足整年者，则视为已满一年予以计算；若工作时间未满六个月，则仅需补偿半个月的工资。

此处所提及的月工资，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪酬。

若劳动者的月工资超出用人单位所在地域上一年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将依照该职工月平均工资的三倍执行，然而，该种情况下的支付年限不得超过十二年。

反之，若国有企业违法解雇员工，则须按照经济补偿标准的双倍支付赔偿金。

若员工严重违反公司规章制度，用人单位有权解除与其的劳动关系且无需支付任何补偿金。