公司辞退孕妇的最新补偿标准

一、公司辞退孕妇的最新补偿标准

若公司决定解雇已怀有身孕的员工，其补偿原则主要参考员工在该公司所服务的时长进行计算，可依法请求该公司每年支付与两个月相对应金额标准的经济补偿金。

在此情况下，依据相关法规的严格要求，任何组织或企业均不得以员工怀孕为理由，强制解除与其签订的劳动合同。

根据法律明文规定，用人单位不得以女性员工怀孕、生育、哺乳等因素为由，擅自降低员工薪资待遇、解除或终止劳动合同以及劳动关系。

如用人单位违反此项规定，以员工怀孕为由解雇其员工，则视为非法终止劳动合同行为，被解雇的员工有权选择继续履行劳动合同，或者向用人单位提出经济补偿的要求。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、怀孕了被公司辞退可以赔多少

根据相关法律规定，当企业解除或终止与员工之间的劳动关系时，需要按照员工在该单位工作的时间长度，每一年为一个计算单位，支付一定比例的经济补偿金。

若员工在单位工作了六个月及以上但不足以一整年的，则可视为一年；而对于在该单位工作时间未达六个月的员工，企业需向其支付半个月工资的经济补偿金。

员工每月的工资水平若超出了企业所在地的直辖市或者设立的市级人民政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍，那么企业向其支付经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍金额执行，同时，企业向其支付经济补偿金的年限也不得超过十二年。

在此情况下，如果当事人在怀孕期间遭到所在工作单位的解雇，他们应采取适当的方式维护自身权益。