申请工伤赔偿有年龄限制吗

一、申请工伤赔偿有年龄限制吗

根据我国相关法律规定，工伤索赔事项确实存在年龄界限。

工伤认定仅限于以劳动关系为基准，而劳动关系的生效起始于16岁，终止于法定退休年龄。

若劳动者已达到法定退休年龄并与用人单位签订了新的聘用协议，在此过程中遭受伤害，通常情况下将无法被认定为工伤，进而无法进行工伤索赔。

而我国的法定退休年龄通常设定为男性60岁，女性50岁。

根据法律规定，以下几种情况应被视为工伤：

1. 在工作时间及工作场所内，由于执行职务而受到事故伤害；

2. 在工作时间前后的工作场所内，从事与工作相关的准备或收尾工作时受到事故伤害；

3. 在工作时间及工作场所内，由于履行职务而遭受暴力或其他意外伤害；

4. 患有职业病；

5. 在出差期间，由于工作原因而受到伤害或失踪；

6. 在上下班途中，由于非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受到伤害；

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、申请工伤认定必须有证人吗

报工伤认定，不非得要证人才行。

证人的话就是个证据啦，就算没证人，有公司盖过章或是别的啥证据，照样能算工伤。

要是你想报这方面的工伤，其实不用一定要有证人，有现场亲眼看到的证人，那就把他们的话交上去；但要是没这种证人，只要满足了相关条件，还是能报的，这时候就不用交“证人证言”了。