一、上班一个月被辞退怎么赔偿
若新员工于入职方一月经历非法解雇，有权索求两倍经济补偿金作赔偿。
但若是因过错原因而非法律因素导致离职，则无需支付任何补偿或赔偿。
反之，若因合法理由辞退员工，则需支付相应的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、20年员工辞退补偿标准
在裁员案中，员工若工作年限大于等于20年，需依据辞退理由及其前一年的平均工资来确定补偿金额。
如因公司违法行为导致解雇，补偿金将按离职前12个月平均工资的两倍支付，且最高不超过12年的工资总额。
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