工伤死亡赔偿金的分配标准是怎样的
工伤死亡赔偿金的分配标准涉及到几个不同的部分，主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
一次性工亡补助金：其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
丧葬补助金：这是用于支付丧葬费用的部分，金额为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。每个地区的具体数额会有所不同，每年也可能会有所调整。
供养亲属抚恤金：这笔资金是按月发放给由工伤死亡职工生前供养的无劳动能力的亲属的生活补助金。配偶每月可得40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准的基础上每人每月增加10%。所有被确认为供养亲属的抚恤金总和不应高于死亡职工生前的工资。
在分配这些赔偿金时，应考虑到各项赔偿金的性质和目的。一次性工亡补助金通常会根据民法典的规定，在第一顺序继承人之间进行平均分配。而丧葬补助金由于其专用性，无需在亲属之间分配。供养亲属抚恤金则是直接分给符合条件的亲属。
你好，疫情管控，工作性质不能居家办公，单位正常运营！管控14天，其中4天是本休，现在公司要求放完年假7天，然后剩下3天放疫情假，这样合法吗？我本人不想放年假！因为涉及以后家庭情况要使用
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您好，我们公司入职是前三个月不给交社保，第四个月开始给交，我是2021年11月7号入职的，12月初才签订劳动合同，我这边单方签完劳动合同就邮寄给公司了，劳动合同也一直没有给我一份，然后今天接到人事电话说正常这个月要给我交社保了，但是她们提交上去以后老板不同意给我交社保，不同意的理由是我这几个月考勤业绩不达标，说再给我一个月机会看我下个月考勤业绩怎么样再决定给不给我交社保，这个情况我应该怎么办？
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