公司试用期辞退员工补偿标准

一、公司试用期辞退员工补偿标准

在试用期间被裁员时，经济补偿金额由具体情况决定。

首先，如果试用期限已经满了一年，那么公司将会按照每个月工资的标准来支付给员工一定的经济补偿；其次，如果试用期限在六个月到一年间，那么这个期间将被视为一整年进行计算；而对于试用期限未满六个月的员工来说，他们则可以获得半个月工资的经济补偿。

如果员工的月工资高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该员工支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，但同时需要注意的是，向该员工支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

最后，如果用人单位违反了相关法律法规，擅自解除或终止与员工之间的劳动合同，那么他们必须向员工支付相当于经济补偿两倍的赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期主动离职怎么发工资

如遇试用期员工主动申请离职，工资的结算应根据用人单位与他们达成的协议以及他们实际的工作时间作出安排。

在员工正式结束雇佣关系之前，他们理应有权利得到自己合理应得的薪资待遇。

依据《工资支付暂行规定》的相关条款，用人单位应该在解除或者终止劳务合同的时候，一次性地将劳动者的工资全部结清。

工资的发放应当按照双方事先约定的日期进行，若遇到法定节假日或者休息日，则应提前至最近的工作日进行支付。

除非是劳动者在任职期间由于故意或者重大过失而对公司造成了经济损失，否则用人单位原则上不能够扣除劳动者的工资。

如果确实存在损失需要赔偿，那么每月扣除的金额也不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣除之后的剩余工资部分还需确保不低于当地政府所设定的月最低工资标准。