一、公司辞退试用期员工如何要补偿
关于试用阶段的赔偿金额，法律上并无特别规定。
因为通常情况下，试用期限较短，最多不会超过六个月。
所以，赔偿额度和方式就跟正式员工的劳动合同有关系了。
简单来说，如果你在这家公司干满一整年的话，那你就能拿到一个月的工资作为补偿；如果没到一年但超过半年，那就算作一年来计算；而如果只干了不到半年的话，那么公司会给你半个月的工资作为补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、岗位试用期时间是多久
通常，新入职者的试用期规定如下：
1、在签订的劳动合同期限为三个月及以上且不满一年时，试用期不可超出一个月；
2、若合同期限介于一年至三年内，则试用期至多可达两个月；
3、至于合同期三年以上或为长期或永久性劳动合同的情况下，试用期的上限则设为六个月。
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