一、不同意转岗辞职有赔偿吗
若是因为职业调迁的事宜决定辞去现职，您将有权利获得合理的赔偿。
因为涉及到劳动合同的变更，该项行动必须征得您本人的认同，还需要签订具有法律效力的书面文件。
若相关单位在未取得您许可的情况下强制执行调岗，您完全有资格通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，决定结束与用人单位的雇用关系，同时主张经济上的补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、实习期间辞职需要提前多久
凡实习人员需提前3日告知雇主即刻终止劳动合同；在职员工需提前30日通知并协商后方可决定是否解约。
根据雇佣合同，其实习期限并不存在。
订立正式合同时，试用期才作为条款纳入其中。
在厂里上班右肩膀打关节骨折，现在故去快两个半月了，现在愈合期了，现在是一个康复训练的阶段，手臂现在举起来还没过头部，但是厂里让去上班了，我是该去还是不该去？今天去医院了，医生建议休息一个月做康复训练。
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