岗位撤销，我是在孕期，本来是要一起辞退我的，但是又说给我转岗，我不同意转岗可以吗赔偿具体是怎么算的，

您好，原则工龄不足一年补偿一个月经济补偿金。但是孕期员工用人单位不能辞退。

1劳动合同中对员工的要求不是必须服从单位调岗。2在公司情况没有发生重大变化的情况下 公司调整劳动者的工作岗位必须与劳动者协商 如果协商达不成一致 公司是无权单方面调整劳动者的工作岗位的 这是法定条款。3劳动者不能主动离职 公司如果想要辞退劳动者 应当给劳动者下达解除劳动合同通知书 在没有法定理由的情况下公司解除劳动合同应当构成违法解除 劳动者可以持公司开具的解除合同通知书申请劳动仲裁 要求公司向劳动者支付违法解除合同的赔偿金 标准为经济补偿金的两倍。4经济补偿金为劳动者在该公司的工作年限 每满一年为一个月的工资。该工资为劳动者解除合同前12个月的平均工资。满半年的按一年算 不满半年的按半年算。5因此 如果你不同意转岗 且原岗位仍然存在 可以要求继续履行劳动合同 如果单位单方解除 那么违法 需要进行赔偿

形成劳动关系的，辞退是需要支付经济补偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好，公司辞退的话，应该支付一个月工资经济补偿，但是建议不要辞职，应该把政策用足