公司强制加班不给加班费怎么办

一、公司强制加班不给加班费怎么办

当用人单位未按法规支付员工加班工资时，劳动者应依照法定程序灵活选取适宜的途径来维护自身权益。

首先是协商解决，即尝试通过与用人单位平等对话以期解决问题。

然而通常情况下，若单位并无意愿支付加班工资，那么协商解决的方案往往无法奏效。

其次是调解途径，其中有权进行调解的机构主要包括用人单位设立的劳动争议仲裁委员会、地方人民调解组织以及某些特定领域或地区的调解组织等。

同样值得注意的是，虽然早前的相关司法解释已将调解协议赋予了法律效力，但如协商过程中遇到的困境一样，若单位无意支付加班工资，调解亦难以产生预期效果。

再者，劳动者可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，请求其介入处理。

劳动监察部门在对相关事实进行深入调查后，有权要求用人单位支付拖欠的工资。

需要指出的是，劳动监察部门处理此类案件的期限一般为60天，特殊情况下可延长至90天。

最后，劳动者还可以选择通过劳动仲裁和诉讼的方式来维护自己的合法权益。

具体而言，劳动者需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，而劳动争议仲裁委员会则应在接到申请之日起60日内完成案件审理工作。

若对仲裁结果不满，劳动者可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼程序参照民事诉讼法执行，实行两审终审制度。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定节假日加班工资怎么计算

若国家法定节假日期间，用人单位安排劳动者进行工作而无法给予相应的休息补偿，则应对该劳动者支付不低于其每日或每小时工资额度的300%作为加班工资。

关于计算加班工资所依据的基本数额，可能包括劳动者全部薪酬的某一比例，这取决于劳动合同的具体约定、集体合同中的明确规定，或者法律法规的相关规定。

若劳动合同中有对工资的明确约定，那么就应当以不低于劳动合同中所约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定加班工资的计算基数。

若劳动合同中并未对此作出约定，用人单位和员工代表可通过集体协商的方式予以确定。

若以上述两种方式都无法适用，那么加班工资的计算基数便可以按照劳动者本人所在岗位正常出勤月份工资的70%来确定。

若按照上述方法所确定的加班工资计算基数低于当地政府制定的最低工资标准，那么就应该按照最低工资标准来计算。

在计算加班工资时，日工资可以根据平均每月工作时间为20.92天或21.75天进行折合，而小时工资则需在此基础上再除以8小时。