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你好，法定节假日公司要求强制加班不给加班费怎么处理？

2019.01.29 山东-济南劳动纠纷

你好，法定节假日公司要求强制加班不给加班费怎么处理？

报告编号：No.20190129*****

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关于你好，法定节假日公司要求强制加班不给加班费怎么处理？的律师回答

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2019.01.29 21:33 · IP属地：山东
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不符合法律规定。《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法，是违法行为。因为法定节假日具有不可替代性。在法定节假日安排职工加班，不仅影响劳动者休息，而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动，这些都是补休无法弥补的。

公司应该补发你三倍工资，公司有可能会受到行政处罚。

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法定节假日加班费

法定假日是3倍加班工资，还是3倍工资国家规定在国家法定假日加班时，要支付3倍工资，然而，有许多公司在发放国家法定假日的加班费时，仅支付2倍的工资，理由是：

法定节假日加班费标准

法定节假日加班费标准？（1）如果公司让员工在平时标准工作时间外继续干活，那就要付给他们至少相当于正常工资1、5倍的工资作为补贴哦。（2）假设你被安排在周末加班，但是公司又没有帮你安排补休的话。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

法定节假日加班怎么算加班费

法定节假日加班，用人单位应按不低于劳动者日或小时工资的300%付加班费，日工资为月工资收入÷21.75天，小时工资按此进一步计算，且不能以补休代付，需足额支付加班报酬。

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