外企无固定期限合同怎么赔偿职工

一、外企无固定期限合同怎么赔偿职工

在处理离职补偿金的核算方面，我们遵循以下原则：按照员工在当前企业所累积的工龄为依据，每一年的工龄将被视为支付一个月固定工资作为离职补偿的基准，而对于不足一整年但超过六个月的工龄则会被估算为一整年进行计算。

若员工在公司任职时间低于六个月，我们也会给予其半个月固定工资的离职补偿金作为慰问。

针对不同类型的离职情况，我们提供了多元化的赔偿方案供您选择。

例如，如果您在离职时发现自己并没有与公司签署正式的劳动合同，那么您有权向公司索取双倍工资作为赔偿。

如果您认为公司在您在职期间未足额缴纳社会保险费用，您同样有权利要求公司予以补缴。

如果您和公司就上述问题无法达成共识，您可以通过法律途径维护自身权益，包括申请仲裁以争取经济补偿、追讨被克扣的工资、加班费以及赔偿金，同时还可以要求公司支付失业保险金等相关费用。

《劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、三年合同到期不给续签了单位怎么赔偿

1、若雇主与受雇人员之间的三年期劳动合约届满并未得到续签，则雇主需按照相关法律法规的规定支付双倍的薪资给受雇人员，具体的数值将依照该名受雇人员在雇主企业中所服务的年限作为基础进行计算，每完成一年的服务期限即为一个计费基准，依此类推，然而，最长的计费时间不得超过十二年。

2、然而，当三年期劳动合约结束且未能得到续签时，是否应当给予经济赔偿还需视具体情况而定。

在合同期满后，如果雇主未能与受雇人员达成续签协议，那么所有的受雇人员均有权获得相应的经济补偿，但有一种特殊情况除外：即在保持原有或提升待遇的前提下，雇主试图与受雇人员续签合同，但受雇人员仍然拒绝签署。

在此情况下，除非受雇人员能够证明雇主所提供的新劳动合同中的条款相较于原合同有所降低，否则他们将无法获得经济补偿。

3、对于那些月工资水平超过雇主所在地直辖市、设立的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的受雇人员，向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限最高也不能超过十二年。