企业开除员工和辞退员工区别

一、企业开除员工和辞退员工区别

对于企业而言，针对员工进行开除与辞退处理在性质、决定的时效性、适用范围及相关条件、执行的步骤流程等方面均有所不同。

现将两者进行细致比较如下：开除作为行政处分中的一种，具有极高的严厉性，主要适用于那些严重违反工作纪律、触犯规章制度、给企业带来严重经济损失或涉及到违法违规行为的员工，并且此类员工的行为必须已经多次教育仍未得到改善。

开除的实际操作过程中，需经过预先警告、全面深入的调查取证以及合法的解雇通知书发布等环节。

相较之下，辞退则属于行政处理的范畴，并不属于行政处分，其适用场景包括员工出现违纪行为、企业经营状况不佳或需要调整人员结构等多种情况。

辞退的方式可能包含过失性辞退、非过失性辞退以及违法辞退等类型。

从法律层面来看，企业在对员工进行开除时，必须保证解雇理由的合法性，同时严格遵循相关劳动法规所规定的程序，以避免员工因被不当解雇而提出法律诉讼；而在辞退员工的过程中，企业需要确保解雇理由的真实性、合理性，并充分保障员工的各项权益。

在经济赔偿方面，若员工因严重违纪被开除，用人单位无需支付任何经济赔偿金，但如有违法行为发生，则另当别论；而在辞退员工的情况下，依据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要依法向员工支付相应的经济赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、无缘无故被公司辞退怎么办

如劳动者不幸遭受雇主无理解雇，可考虑寻求劳动仲裁之途径。

在此情况下，受害者有权请求雇主给予相应的经济补偿，或者要求其恢复与劳动者签订的劳动合同。

具体而言：

1.当劳动者因雇主不当行为而遭到解雇时，他/她有资格向劳动仲裁部门提出申诉，以维护自身权益。

在这种情况下，劳动者有权要求雇主支付其拖欠的所有薪资、保证金以及未经事先通知的解雇赔偿金；此外，还包括工资、未签署劳动合同的双倍工资（自入职之日起第二个月开始计算，最多可达十一个月）、加班费等等。

自劳动者离开原岗位之日起，劳动仲裁的有效期为一年。

2.在劳动争议中，证明劳动关系的证据至关重要。

这些证据可能包括工作证件或工作名牌（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资条、带有公司名称的工装、前往地方税务局打印并加盖公章的个人所得税完税证明、由用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、派遣工单、同事证词（无论是离职还是在职的均可）、录音录像或者其他任何具有姓名、公章或雇主签字的书面文件等等。

3.若决定申请劳动仲裁，在立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（在北京地区，无需提供此项信息）。

立案成功后，将进入开庭阶段，随后进行调解。

如果调解失败，仲裁委员会将下达最终裁决书。