上24休48算加班吗,加班是15倍吗

一、上24休48算加班吗,加班是1.5倍吗

据我国相关法律法规规定，关于加班费的具体标准如下：在一般的工作日环境下，劳动者正常的工作时薪为标准薪酬的150％；而当周六、周日需进行加班工作时，员工所能获取到的加班费用将提升至标准薪酬的200％；若在法定节假日期间进行加班工作，则劳动者将可获得标准薪酬的300％作为加班津贴。

加班费，系指导致劳动者在超出规定工时以外仍须继续提供生产或服务劳动以满足雇主需求所产生之劳动报酬。

当劳动者选择加班，无疑意味着其工作时间被延展且额外的工作量被附加，为此类劳动者应当得到相应的报酬以作弥补。

于劳动者自身而言，加班费是对其过度付出的一种补偿机制；而从雇主角度来看，支付加班费则有助于适度遏制其任意无度地延长劳动者的工作时长，从而保障劳动者的合法权益不受侵犯。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

二、事业编周末值班算加班吗

关于骚扰电话问题，您有权采取报警手段以维护自身权益。

通常来讲，借助通讯工具，频繁地干扰他人正常生活的行为是不被法律所容忍的，一旦此类行为发生次数超过三次，那么受害者将有权利委托警方实施依法调查，以期得到妥善解决。

在向公安机关提交涉案材料时，需包括对方的电话号码、双方通话的录音以及通话清单等相关证据。

对于骚扰者施加的影响，警方可对其处以五日以下拘留或罚款金额在五百元以内的惩罚；若情节较为恶劣，则可能面临五日至十日的拘留，同时还需缴纳五百元以下的罚款。

针对骚扰电话的防范措施，您可以登录12321网络不良与垃圾信息举报受理中心网站，在“举报骚扰电话”一栏中填写“骚扰来电号码”，并详细描述骚扰形式及来电时间，此类举报信息将由相关部门协同处理。