劳动关系证明怎么开模板

一、劳动关系证明怎么开模板

关于劳动证明文件的书写要求，我们建议您参照以下具体步骤进行操作：首先需要在文件中明确列出劳动者的个人信息，如姓名、身份证号码、所属部门、职务及工龄等细节；接下来在文件中以“特此证明”为开头，明确阐述本证明书所具有的法律效应；紧接着在末尾处清晰地标注出用人单位的全称并加盖公司公章，同时注明出具该证明的具体时间。

对于劳动者与用人单位之间的劳动关系确认，通常需要借助于正式的劳动合同进行证明。

若现阶段尚未签订劳动合同，则可通过查阅劳动者缴纳各类社会保险费用的历史记录或者提交用人单位发给劳动者的工作证件、工资支付凭证或其他能证明其身份的相关资料，以此作为劳动关系存在的有力证据。

《劳动和社会保障部关干确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。其中，

（一）、

（三）、

（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、事实劳动关系的认定是怎样的

关于事实劳动关系的确立之判断标准如下所示：首先，用人单位以及劳动者必须遵纪守法并具备合法的主体资格；其次，用人单位应当依法构建并完善其各项劳动规章制度以确保这些规定能够适用于每一位劳动者，而劳动者亦须接受用人单位的劳动管理，全身心投入到由用人单位安排的具有薪酬回报的工作中去；最后，劳动者所提供的劳动力应当构成用人单位核心业务的重要组成部分。