员工出差工伤应该怎样赔偿

一、员工出差工伤应该怎样赔偿

若不幸在出差期间受伤，首要步骤就是准确判断病因所在，通常情况下，此种情况仅限于在正常工作时间及工作场所之内，由于执行职务而意外遭受的事故伤害。

此时，您可前往当地社保局递交工伤认定申请并办理相关手续。

至于工伤赔偿中所涉及的人均工资计算方法，一般按照上个年度员工前十二个月份的平均工资作为标准进行赔付。

各地区的社会平均工资水平存在差异，因此，建议您查阅本地区的统计局官方网站以获取更为精确的数据信息。

在获得工伤补偿之前，还需先前往您所在地区的相关鉴定机构进行伤残等级鉴定，然后依据鉴定结果来确定最终的补偿金额。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用;

（二）住院伙食补助费;

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费;

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用;

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利;

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

二、员工出车祸工伤如何赔偿

在工作过程中遭遇车祸导致受伤的情况下，劳动者是有资格向有关部门提出工伤索赔请求的。

工伤事故所产生的医疗费用、伤者住院期间所需的伙食补助费、生活上的护理费用以及交通和住宿费用等，均将由工伤保险基金予以支助。

对于因为工伤造成身体残疾的员工，他们还有权利获取相应的伤残补助金，这笔款项的具体额度将会根据受害人在经过专业鉴定后所确定的伤残等级而定。