劳动合同怎么签合法合规

一、劳动合同怎么签合法合规

签劳动合同呢最好要用白纸黑字写下来，然后用人单位跟咱们工人每个人分开保管一份。

这合同书嘛，得我们用人单位跟工人们先商量好，大家都觉得没问题了才能签。

在签这个合同的时候，无论是用人单位还是咱们工人，都可以把自己的想法说出来，然后大家一起协商，如果大家都觉得这个合同里的条款没什么问题的话，那就签字盖章吧，这样这份劳动合同就有法律效应啦。

在合同里面要写明白咱们干什么活儿，在哪儿干，有没有什么危险，工资怎么算等等，这样就能避免以后出现什么纠纷，让咱们的利益受损。

所以啊，在签劳动合同之前，最好先弄清楚这家公司到底是不是正规的，有没有资格雇佣咱们。

不然的话，就算咱们跟他们签了合同，也可能因为违反了法律规定而变得无效哦。

在签劳动合同的过程中，咱们双方都是平等的，不管你是老板还是员工，都不能因为你是老板就可以随便欺负人或者强迫别人做事情。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、单位拒绝签订无固定期限劳动合同怎么办

关于公司不给咱们签无固定期限劳动合同这件事啊，得分两种情况说：

1、首先得看看这个公司到底应不应该跟你签无固定期限劳动合同，如果他们没什么理由就是不想签的话呢，这时候你就得考虑一下了；

2、其次得看看你自己符不符合签无固定期限劳动合同的条件，如果你满足了这些条件，那你肯定得找公司理论去。

要是遇到第一种情况，公司就是不肯给你签无固定期限劳动合同，那我劝你还是先签个有期限的劳动合同吧，然后再慢慢想办法让公司答应你签无固定期限的劳动合同。

因为公司不愿意签，你也不能丢了工作不是？所以你可以先签个有期限的劳动合同，这样就能拿到公司答应续签的证据了，然后再提出来让公司把有期限的劳动合同变成无固定期限的劳动合同。

要是遇到第二种情况，你确实符合签无固定期限劳动合同的条件，那公司就必须得跟你签这种合同啦！如果公司还不同意，那你就得去找你们那儿的劳动监察部门投诉了。