孕后入职有哺乳假吗

一、孕后入职有哺乳假吗

对于需要进行母乳育婴的女性员工来说，若其满足相关的计划生育规定并且在分娩之后遇到了抚养婴儿的困难，经过她自己的书面申请以及上级领导的批准，是能够享受到哺乳假的福利待遇的。

根据法律条文的规定，哺乳假的期限为一整年（以孩子出生之日起算），该期间内，受雇于公司的母亲们有权享受每日两次共计0.5小时的哺乳时间，这些时间可以累积起来达到1个小时。

她们还可以选择提前1小时下班或者延迟1小时上班（哺乳假包含了人工喂养的情况）。

以下是关于哺乳假的详细信息：

1. 哺乳时间：对于那些需要抚养不满周岁婴儿的女性员工，在每一个工作时段内，都应当给予她们两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间的上限为30分钟。

2.如果条件允许的话，这两次哺乳时间也是可以合并使用的。

对于生育双胞胎甚至多胞胎的母亲们，她们所能享受的哺乳时间则按照单胎哺乳时间的倍数来增加。

在哺乳时间和往返途中的时间里，员工们的劳动定额应当予以扣除，但工资仍然会照常发放。

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

二、哺乳期女员工降薪可以吗哺乳假的相关法律规定有哪些

生完宝宝后还在喂奶期间，公司可是不能随便给你调换岗位降低工资的哦！

1、要是真的碰上这种情况，你完全有权利去劳动部门投诉，让他们帮你处理这件事情。

而且，你也可以选择申请仲裁或者调解，维护自己的权益。

2、为了保护我们这些哺乳期的妈妈们，法律规定了公司不能随意调岗降薪，更不能开除你。

可是如果公司实在是因为经营不好无法运转，那就只能根据实际情况来调整你的工作岗位啦。

3、如果你和公司的劳动合同到期了，那么公司应该按照规定给你支付解除劳动合同的经济补偿金。

对于那些正在哺乳不满1岁婴儿的妈妈们，公司也不能强制你加班或者安排你上夜班。

公司必须在每天的工作时间里为你安排至少1小时的哺乳时间；如果你生的是双胞胎甚至更多，那么每多哺乳一个孩子，每天就要再增加1小时的哺乳时间哦。