一、旷离怎么解除劳动合同
按照我们国家法律的要求呢，如果你有个同事老是无故旷工，你们老板就可以先跟他商量一下，然后再决定是不是要解除他们之间的劳动关系啦。
当然啦，如果这个员工的旷工行为影响很坏，比如严重地违反了公司的规定呀，或者是用工作之便做些违规乱纪的事情，给公司带来了很大的损失，那你们老板也可以直接单方面解除和他的合同哦。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
追究刑事责任的。
二、企业解除劳动合同条件有哪些
企业可解雇员工的情况包括：试用期表现不尽如人意、严重违反公司规范、重大过失导致公司重大损失、同时与其他企业保持劳动关系影响本职工作或在被指出问题后仍不肯改正以及因为法律第26条第1款第1项原因导致合同失效、犯罪等。
在厂里上班右肩膀打关节骨折，现在故去快两个半月了，现在愈合期了，现在是一个康复训练的阶段，手臂现在举起来还没过头部，但是厂里让去上班了，我是该去还是不该去？今天去医院了，医生建议休息一个月做康复训练。
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你好，疫情管控，工作性质不能居家办公，单位正常运营！管控14天，其中4天是本休，现在公司要求放完年假7天，然后剩下3天放疫情假，这样合法吗？我本人不想放年假！因为涉及以后家庭情况要使用
罗卿律师团...解答
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