在发生工伤事故时，工伤赔偿的一般标准通常涵盖了医疗支出、伤残津贴、一次性伤残补偿金、护理费用以及可能存在的死亡丧葬补助金等各个方面。
对各类项目具体数额及计算方式的了解需要依据我国最新公布的地方政策和通告内容。
因此，我们强烈建议您通过登录长春市人力资源与社会保障局的官方网站或者直接垂询该部门进行详细了解，从而确保自己的合法权益能够得到充分的保护与维权。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤赔偿不按协议时间赔付怎么办呀
若用人企业未能按照既定期限支付工伤补偿金，建议您优先寻求与该公司进行沟通及协商，倘若协商无法达成共识，您可进一步向当地法院提起诉讼。
依据我国现行相关法律法规之规定，如经由人民法院强制执行工伤赔偿款项时，被执行人具备履行能力却故意拒绝执行的，将可能面临以拒不执行判决、裁定罪名追究其刑事责任，同时，法院亦有权强制执行其个人财产用以偿还工伤赔偿。
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