工伤后辞职会影响赔偿吗

一、工伤后辞职会影响赔偿吗

1、倘若劳动者在遭受工伤事故之后，有权自由选择是否主动离职。

在此情况下，如果工伤当事人决定自行离开现有的工作岗位，工伤保险基金将会向其发放一次性的工伤医疗补助金，同时，用人单位也需要向其支付同等金额的一次性伤残就业补助金。

2、若经过工伤当事人本人提出申请，那么他/她就有权利与所在的用人单位解除或终止劳动合同，而这时工伤保险基金将负责支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需承担一次性伤残就业补助金的支付责任。

至于这两项补助金的具体数额，则由各省、自治区以及直辖市的人民政府根据实际情况进行制定。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤导致肋骨骨折有赔偿吗

在工作过程中若不幸发生肋骨骨折一根的情况，可向雇主提出的权益主张包括：劳动者因职业活动遭遇意外伤害或患有职业病而接受治疗期间，享有相应的工伤医疗待遇；此外，劳动者在住院接受工伤治疗期间所产生的伙食补助费用，以及经过医疗机构开具的权威证明，并在征得经办机构的批准后，前往统筹地区之外就医所需的交通费用和住宿费用也应由工伤保险基金承担支付，但具体的支付标准则需依据统筹地区人民政府公布实施的相关法规规范予以明确。