欠薪可以劳动仲裁吗

一、欠薪可以劳动仲裁吗

1.您可依法向单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

2.前往贵地区级人力资源和社会保障部门内部设立的劳动人事争议仲裁庭，提交书面申请材料并办理相关手续。

3.在接到申请后的五个工作日内，仲裁庭将依据相关法律法规予以立案受理。

接下来，仲裁庭将对争议双方向进行调解工作，若调解无果，仲裁庭将依法作出裁决书。

4.劳动仲裁案件的审理期限为六十日，逾期未结案的，当事人可依法向上一级仲裁机构申请延长审理期限。

5.如对仲裁裁决结果持有异议，当事人有权依法向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、欠薪如何劳动仲裁

劳动仲裁流程：有意仲裁者需提供书面仲裁申请书、个人证件、证据清单以及企业工商信息等材料。

仲裁委员会应在接到申请后五日决定是否受理。

若决定受理，需在五日之内送达被申请人仲裁申请书副本。

若不予受理，则需说明原因。

仲裁庭应提前五日通知双方开庭日期和地点。

如有一方无故不出席或未经允许中途离场，可视为撤诉或缺席裁决。

若双方达成调解协议，仲裁庭应制作调解书。

大部分远程代理案件在劳动仲裁阶段已达成调解。

若调解失败，仲裁庭会在开庭后出具裁决书，双方收到裁决书后十五日内可向法院提起诉讼，否则裁决生效。

若对方未履行裁决书或调解书，可向法院执行庭申请强制执行。

所需材料包括：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、被申请人工商信息、劳动关系证明等，递交至用人单位所在地劳动局劳动仲裁委。

仲裁委员会通常会在七日内审查并决定是否受理。