一、加班可以抵扣事假吗
按照规定，加班应支付双倍工资；
在标准工时制度之下，日常工资与加班工资会被分别计算并支付，两者之间不存在相互抵消的情况。
根据综合工时制度的相关规定，加班工资与事假工资是可以互相抵消的。
首先需要明确的是，您所签订的劳动合同中是否明确规定了采用标准工时制度。
通常来说，大部分办公室工作人员都属于标准工时制度范畴内，因此，加班时间无法用来抵消事假时间。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、加班只能调休可以要求经济补偿金吗
根据相关法律法规，即平日里的周末加班情况下，被雇佣方有权选择以调休方式替代加班费用。
然而对于日常工作期间的延长工作时间加班，现行劳动法并未明确规定可优先考虑使用调休方式进行补偿。
在工作日内的加班行为，无法通过调休方式替代加班费用。
若企业在工作日内安排了员工加班，则需按照法律规定向员工支付相应的1.5倍工资作为补偿。
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