一、工伤认定有时间限制吗
工伤认定具有严格的时效性。
用人单位需在事故伤害发生后或职业病被确诊或鉴定之日起30日内提交申请；若逾期未申请，受害员工或其亲属以及工会可在事故发生之日起一年内自行提出申请。
值得注意的是，若因自然灾害、用人单位失误或其他法定因素导致错过申请期限，则可申请延期。
《工伤认定办法》第八条，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
二、提前做工伤劳动能力签定对停工留薪期有影响吗
在原定的停工留薪期间进行劳动能力鉴定可能会对医疗报销及其他补贴的补偿标准产生影响。
工伤员工在规定时期内可进行劳动能力鉴定，若结论为丧失或部分丧失劳动能力，即可享有特定福利待遇，例如工伤补贴，康复治疗费用等等。
倘若对此有兴趣，可向用人单位或工伤保险机构咨询相关流程，准备充分的资料，接受审核评估。
总而言之，在停工留薪期间启动劳动能力鉴定，有利于认定工伤以及获得相应的赔偿金。
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