一、签合同没工作算劳动关系吗
已签署劳务协议却未实质性就业者，并不产生劳资关系。
用人单位自雇佣之日起即与员工确立劳资关系，应在规定期限内签署书面劳务协议，不得晚于一个月。
若逾期仍未能签订，须按月向员工发放双倍薪酬。
若此情况持续至满一年后，可视作已签署无定期劳资协议，需要从该时点开始每月向员工支付双倍薪酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
二、劳动关系超过60岁劳动局受理吗?
通常情况下，若遇劳动争议无法获得劳动行政部门妥善解决，您可以寻求当地司法机关的协助，借助民事诉讼程序进行维权诉求。
就民事诉讼这一议题而言，根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》的相关法规要求，对于立案有如下几个必要的硬性标准：首先，作为讼争事由直接利害关系方之一的原告，必须是具有独立个人行为能力及法人地位的个人、组织或者社会团体；其次，涉案被告人亦必须明确，以便于法院审判机构能及时展开后续的审理程序；再者，提起诉讼的上诉人也必须提出具体的诉讼主张，同时还应提供相关的事实证据以及法律依据，以支撑其诉讼请求；最后，所涉及的案件必须属于人民法院有权正常受理的民事纠纷领域，并且必须在法定的管辖权范围之内。
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