如何确认劳动关系的成立

一、如何确认劳动关系的成立

劳动合同可是确认劳动关系的重要凭据。

就算公司跟你没签合同，但只要符合以下3个条件，你们之间也是存在劳动关系哒：首先，双方都得是合格的劳资双方；其次，员工所做的工作是公司的一部分；最后，公司的规章制度也要适合员工，他们在这里工作还能获得工资。

《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。

对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、法院能否调解解除劳动关系

在诉讼程序中，法院能组织调解从而解除劳动关系。

审理有关劳动争议的案件时，法院最常采用的便是以调解手段协调双方互相矛盾的观点。

在调解过程中，法院将投入全力以赴鼓励促使双方达成妥协，特别是涉及到解除劳动关系等核心问题上。

倘若纠纷双方能够达成共识，那么法院将会出具调解协议书，待双方签字确认之后，该调解书便具备了法律效力。

必须清晰认识到的是，调解并未成为法院处理劳动争议案件必须经过的步骤。

有些特殊情况下，法院可能会跳过调解环节，直截了当地做出判决结果。

同时，调解取得的成果须得双方自觉自愿地接受并且严格遵守。

若其中一方无法履行调解协议，那么另一方可向法院申请强制执行。

总而言之，法院在处置劳动争议案件的时候，依据具体状况选择适宜的处理方法，具体包含调解、裁定等等。

对劳动者以及雇主而言，深入理解并严格遵守与此相关的法律规定，同时通过合理合法的途径解决劳动争议，乃是有效保障自身权益的关键所在。