请假一天扣两天工资合法吗

一、请假一天扣两天工资合法吗

依照相关法规政策，员工因事请休一天应仅扣除请假当日之薪资，而非两日。

尤其针对特殊性质之休假，如孕产妇等，在此类情况下，员工在请休期间不应被扣除任何薪资。

除此以外，用人单位不得随意克扣雇员的劳动报酬，除非该行为符合特定条件（例如需要代扣代缴的个人所得税、社会保险费用，或者收到法院判决裁定要求代扣的费用）。

《劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一） 克扣或者无故拖欠劳动者工资的

（二） 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

（三） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

（四） 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、职工急辞工劳动法是怎么规定扣工资

咱们说说急着辞职这个事儿吧，原则上说不能扣你工资哦，但是如果你提前就跟公司说了要走人，而且这样做不符合国家法律法规的话，那可能会给公司带来一些经济损失，这时候公司就有权利让你赔偿啦。

当然啦，如果你是按照正规程序辞职的，公司却故意扣你工资，这就是违法的行为了。

如果因为你个人的原因给公司造成了经济损失，公司是有权根据你们签的劳动合同来要求你赔偿的。

至于赔偿的金额嘛，可以从你的工资里扣出来。

但是每个月最多只能扣掉你工资的20%哦。

如果扣完之后剩下的钱还不到当地最低工资标准呢，那就得按照最低工资标准给你发工资啦。

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